« Un enfant m’a dit : ‘je travaille à jouer’. Bon début ! car il laisse espérer que l’adulte jouera à travailler »
Robert Mallet, 1972

Notre pédagogie est basée sur le travail coopératif et notre priorité est donnée aux personnes et aux inter-actions plus qu’aux outils et aux processus.

Chacune de nos interventions s’inscrit dans une démarche de pédagogie active étayée d’apports théoriques et les participants, partie-prenante à part entière, appréhendent des notions et concepts complexes grâce à une approche ludique.

Lors de nos différentes interventions nous apportons avant tout un cadre de travail et de réflexion permettant à chacun de pouvoir s’exprimer et d’expérimenter dans le respect des singularités de chacun. Parce que nous sommes tous différents, que nous n’avons pas tous les mêmes systèmes de perception, que nous n’avons pas tous le même niveau de connaissance de nous-même ni de notre environnement, KPSENS s’applique à faire de cette diversité un facteur puissant d’intelligence collective. Pour prendre conscience que cette diversité est une véritable force nous intégrons à toutes nos interventions des ateliers de connaissance de soi et de connaissance de l’autre dans la mesure où ces facettes de la connaissance sont le principal vecteur du changement.

« L’acquisition de la connaissance et de la compétence ne réside pas dans le fait de savoir, mais dans l’habilité d’utiliser le savoir et dans la capacité de transformer les connaissances en comportements »
Brent Ruben, 1999

Notre but est de créer de véritables synergies au sein des groupes afin de favoriser l’émergence d’une énergie créatrice. Il s’agit de faire en sorte que chacun trouve sa place au sein du groupe mais aussi que chacun ait conscience de faire partie d’un tout.

Pour nous, il n’y a pas de hiérarchie entre celui qui transmet et celui qui apprend dans la mesure où c’est la richesse des échanges qui permet l’émulation d’une intelligence collective au service d’un but partagé. Cette approche permet à tout un chacun non pas d’acquérir de simples savoirs mais s’inscrit dans un processus d’intégration profonde afin d’articuler avec justesse les intérêts individuels et l’intérêt collectif.

Parce que nos sommes convaincus que toutes les ressources dont vous avez besoin sont présentes au sein de votre organisation, nous proposons des méthodes innovantes, opérationnelles et adaptées à notre public afin de faire le pas sur le chemin de la transformation.

« Notre seul moyen de préparer les temps nouveaux, [c’est de] les préparer déjà en nous »
Etty Hillesum, 1943

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